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    徵友装饰——企业文化对办公空间的作用
    时间:2017-06-26     阅读次数:1517

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       企业文化对办公空间具有十分重要的作用,它可以影响一个企业的形象,对企业发展具有重大影响。

        1.企业文化具有约束作用。约束力是企业对员工行为的一种要求,这种要求以不违反企业相关规定为基本原则。同时,员工自觉规范自己的言行,展现出良好的企业形象。

        2.企业文化具有引导作用。企业试图通过运用企业文化来引导员工朝着企业的既定目的而工作。

        3.企业文化具有凝聚作用。员工以企业为荣,形成凝聚效应。企业文化的推动功不可没。

        4.企业文化具有激励作用。企业文化往往会运用一些文字理念号召员工努力工作。

        5.企业文化具有辐射作用。企业希望自身文化能够通过各种信息传递给社会,以产生企业文化的广告效应。

        企业文化通过设计,转换为企业办公文化的过程,就是设计师发挥上述五点作用,这就使其作用*大化的过程。企业文化与办公文化之间的转换过程是办公空间整体性设计过程的

    重要一环。

        人在一定的环境中会有一定的心理感受和反应,办公空间设计的过程中就要围绕着这种心理来合理安排。人都有一定的空间需求,即他需要占有一定的空间来维系自己的安全感,不想让别人打破这种隐私空间。同时,他又需要一定开放的空间,“环境心理学家认为,人们希望从禁锢中解放出来,假如在一个空间中从一个区域往外看的时候能觉察到其他人的活动,将给人精神上的自由感。”所以办公空间在做区隔的时候,应当充分考虑这种封闭与开放的辩证关系,这样才能设计出让人有舒适感的空间效果。在分配空间时要给每位员工安排一个小的空间,作为依托给予他安全感。但是这个小空间又不能完全封闭,它在视野上应当是开阔的,让员工还可以自由与他人连通,因此我们可以多采用一些小的辅助手段来帮助分割空间,但是不能封死空间。

        从办公空间秩序的设计,体现出企业精神文化,包括企业环境、企业价值观、英雄人物、习俗与仪式、文化网络。具有秩序性的办公空间是企业精神文化、制度文化和物质文化的综合,并据此提出了相应的企业文化的要素观,提为办公空间的合理化设计提供了扎实的基础。

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